●セゾン 全社員を無期雇用に
クレディセゾンは8月14日、複数に分類されている社員区分を撤廃し、全員を無期雇用とした上で、賃金を含むすべての制度を統一する「全社員共通人事制度」を2017年9月16日より導入すると発表した。導入する人事制度は、社員一人ひとりがベンチャースピリットを持って、新たな価値提供へ積極果敢に挑戦する企業文化を創ることを目的に設計したという。
これまで専門職およびメイト社員（パートタイマー）として雇用していた社員を正社員に転換し、賃金、および各種制度の格差をなくした上で、期待される役割に応じて処遇が決定する「役割等級制度」を適用するとともに、経営理念の実現に向けた行動を高く評価する「行動評価」を導入することで、社員の挑戦心を引き出していく。また、専門性が高く経験豊かなスペシャリスト人材の採用と、高い能力に応じた処遇が可能な制度体系とする。同時に、各種制度の柔軟性を高め、働き方改革を強力に推進していく。
現制度と新制度の比較（出典：クレディセゾンの報道発表資料より）
＜出典URL＞
http://corporate.saisoncard.co.jp/wr_html/news_data/avmqks0000009j73-att/20170814_Release__.pdf
●その他の関連ニュース
夢の街創造委員会と三井住友カード、株主優待として専用デザイン『Visaギフトカード』を発行 （pdf）
【LINE GAME】LINE GAME、一部ゲームタイトル終了と払戻しのお知らせ | LINE Corporation | ニュース
ニュース 2017年8月14日:日本最大規模となる保険金サービス拠点への「AI音声認識システム」の導入 | NTT Com 企業情報 | NTTコミュニケーションズ 企業情報
日本初「ソーシャル・インパクト・ボンド」出資契約締結～成果連動型の新しい官民連携手法を八王子市にて導入～みずほ銀行（14時00分）
平成29年６月期通期業績予想と実績の差異に関するお知らせ - バリューデザイン（189KB pdf）
［2017-08-14］
